在山東半島綠色低碳高質量發展先行區，威海市正以“技能賦能”機制的創新實踐，為技能人才隊伍建設改革提交了一份亮眼答卷。這座以“精致城市”著稱的濱海明珠，通過構建技能人才全周期培育體系、打造立體化職業發展通道、完善全要素服務保障，走出了一條以人才鏈賦能產業鏈的高質量發展之路，為技能強企戰略實施提供了可推廣的“威海經驗”。

　　作為人社部“技能照亮前程”培訓行動的重要實踐地，威海市率先建立“四項目錄”精准培訓機制。通過急需緊缺、一般性、制造業和特色培訓四大類項目，累計為1401家次企業培訓一線職工4.81萬人次，覆蓋32個重點工種。創新推行的“3+3”工學一體模式，將院校課堂延伸至生產車間，三星重工60名電工焊工通過“金藍領”培訓實現技能升級，安全事故率下降40%，設備維護效率提升35%，成為企業技術革新的主力軍。

　　在高技能人才培養方面，威海市構建起“金字塔”型培育體系。現有國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站、威海市技能大師工作室等市級以上技能培育平台53家，其中國家級平台5家。天潤工業依托技能大師工作室開發的曲軸智能檢測系統，使生產線效率提升30%，新增年產值1.2億元。通過“技能興威”競賽品牌，年均舉辦市級技能賽事30余場，三亿体育官网帶動全市技能人才總量突破40萬人，其中高技能人才佔比達到32%。

　　威海市以“新八級工”制度改革為突破口，在全省率先建立特級技師薪酬體系，目前已有9名特級技師比照企業正高級職稱、高級管理人員享受相關待遇。由各企業特級技師帶領的創新團隊近年來完成了激光切割機精度優化、海參功效分解與精加工、電纜圓整性調整裝置等多項關鍵技術突破，助力威力工具、昆崳電纜等企業產品良品率提升15%。通過企業技能人才自主評價機制，我市累計發放職業技能等級証書3.5萬余本，其中廣泰空港通過自主評價體系，實現技術工人晉升周期縮短40%，關鍵崗位人才留存率提升至92%。

　　在貫通技能與技術人才發展通道方面，威海市650名專業技術人員獲得職業技能等級証書，將8個職稱系列納入貫通互評范圍，41名技能人才成功獲評專業技術職稱，其中包括鉗工特級技師邢樹明帶領的創新班組，該班組研發的新型夾具技術獲國家專利，使企業生產效率提升25%，獲評山東省創新型班組。

　　威海市創新推出“技能薪酬改革”，金猴集團通過皮具定制技師團隊的技術創新，產品利潤率提升22%，帶動年營收增長15%。在人才服務方面，為100余名高技能人才發放“威海英才卡”，提供子女入學、醫療保健等30項專屬服務。廣泰空港公司10名持卡專家團隊2024年研發新產品139項，其中30項填補國內空白，國際市場合同額同比激增60%。

　　隨著《加強新時代威海市高技能人才隊伍建設十二條措施》的深入實施，技能人才在住房保障、職稱評定等方面的政策紅利持續釋放。全市技工院校畢業生留企就業率連續三年保持在60%以上，每年為企業輸送3000余名應用型技能人才，校企共建實訓基地30個，實現“招生即招工、入校即入廠”的精准培養模式。

　　威海市以技能人才“四鏈融合”創新實踐，生動詮釋了國務院政府工作報告中“培養高素質技能人才”的戰略部署。這座充滿活力的濱海城市，正通過技能賦能的持續深化，書寫著產業升級與人才發展同頻共振的新篇章。（王 騰 葛珊珊）

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